こんにちは、アスポットです。

「セミオートAmazon転売の教科書」の感想を送っていただいてありがとうございます！

やっぱりアウトプットがしっかりできる人しか

稼げるようにならないというのが僕の実感ですが、

感想を送ってくれたあなたは稼げるようになるタイプなので自信を持ってくださいね^^

今回は、僕としてもやる気のない人に教えるよりは

あなたのようにやる気のある方だけを優遇して教えてちゃんと稼がせたいので、

感想を提出してくれなかった方よりも多くノウハウを知っていただいて先に進んでいただくために、

お約束どおり自動化するにあたって外注スタッフをしっかりまとめ上げる「極秘マネジメント術」をあなたにもう少しだけ教えようと思います。

「極秘マネジメント術」を使う上で、

「そもそもこれ理解してないと『極秘マネジメント術』学んでも使いこなせないよね〜。」という前提知識もあるので、それも最初の方で解説しています。

これは普段10万円で売っているマネジメント教材の20分の1（５％）程度をちょっとだけ切り取ったもので、少しだけだとしても無料で見せるようなことはしていないのですが、

今回やる気がある方にだけ特別に無料で見せることにしました。

じっくり読んで目に焼き付けてください！◎

それでは、具体的なノウハウを説明していきます！ 

まず大前提として、外注スタッフをどうやって集めるかと言うと、

というサイトを使います。

>>クラウドワークス

このサイトは、簡単に言うと働きたい人と雇いたい人のマッチングサービスで、

日本最大です。

働きたい人が大量にいるので、そこに求人を出して、

応募が来たらその中からお願いしたい人を選んで、お仕事をお願いします。

ここも大前提のマインドセットとして覚えておいてほしいのですが、

次に、リサーチや出品、発送なんかを自動化していくと思うのですが、

これらの作業をどう振り分けるのか？

を説明していきます。

まず大前提として、外注スタッフに仕事を任せてやり方を教えていく中で、

外注スタッフが

となってやめて稼がれてしまっては、元も子もありません。

なので残酷ですが、

という状態を作る必要があります。

そのためにどうするかと言うと、

ということをやる必要があります。

具体的には、以下のそれぞれに対して、１人ずつ外注スタッフを採用するイメージです。

こうすれば、例えば「リサーチ」のやり方だけがわかったとしても、

その他の膨大な業務のやり方がわからず、抜け駆けすることができません。

かわいそうだ！となるかもしれませんが、こちらとしても利益を出さなければいけませんし、

相手としても仕事をもらえてありがたいはずなので、

そこに感情は持たずに、淡々とこなしていくのがいいです。

どういう人を雇うかというと

のみです。

差別っぽいのですが、事実として男性は単純作業が苦手ですし、根気のない人が多いです。

（僕もその一人です（笑））

それに専業主婦は、比較的時間のある方が多くて、

ランチを食べれるくらいのお金が稼げればいい！

という方が多く、会社員やOLの方よりも安く働いてくれます。

ここで勘違いしてほしくないのが、別に低賃金で無理やり働かせているのではなく、

「この賃金で働きたい！」という方を雇っているということです。

こういう理由で、外注スタッフの募集文の中には

と書いてしまいます。